谷歌希望通过每年只进行一次而不是两次的绩效评估、减少文书工作并改变员工评估方式来减轻员工的绩效评估负担。据The Information 报道，47% 的谷歌员工认为，在之前的绩效考核体系下，他们的时间没有得到充分利用。通常很难指出内部变化将如何影响最终用户，但作为一家公司，谷歌以终止产品或让产品在没有得到适当关注的情况下陷入困境而闻名。然而，在某些时候，真正的人类必须从事这些项目——如果员工能够专注于他们的实际工作，而不是担心每隔几个月证明自己值得加薪，那么我们总是有可能看到谷歌产品获得更多应有的支持。谷歌将于本月切换到新系统。它称为GRAD，即Google 员工评论与发展。员工仍会全年联系经理以获取反馈并规划职业发展，但他们每年只会收到一次绩效评级。谷歌表示，其新的评级标准将“反映尊敬的用户”:
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