大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新员工招聘面试通知怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新员工招聘面试通知怎么写的解答，让我们一起看看吧。
我在我们的招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午九—11点半来参加我们公司的统一面试。
仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司销售职位/岗位，通知你明天上午九点至十一点来参加我们公司的统一面试。
方便记下地址的.我们公司的地址是xx。
附近公交xx、xx、xx路，xxxx下车，东行一站地即到不方便记地址，我们会以短信的形式将我们公司地址还有联系电话发到您的手机上，你可以去我们公司的网站xxxx查询和了解。
xx人力资源部
xx年xx月xx日
作为一个合格的HR发面试短信是日常基本工作，案例如下:
您好 张三先生/女士,我是**公司HR 您的简历已通过我司的初步筛选，希望能够跟您进一步的了解，还需您到现场进行面谈。
下面填写具体面试地址……
58同城发送短信面试邀请:
1、首先可在用户中心找到自己发布的招聘信息。
2、在相应的招聘信息下有所有朋友的简历。
2、选择需要的简历，输入您要发送的短信内容，点击页面的发送面试邀请即可。
尊敬的xx先生:欢迎您应聘本公司职位，您的学识，经济给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于xx月xx日xx时xx分前来本公司参加面试(初，复)专业笔试，如您时间上不方便，请事先与xx先生联系，联系电话xxxx，人力资源部，日期xx年xx月xx日
一般3天左右。
1、过几天给结果，回去等通知……这是职场惯用的方式。这样做其实对大家都有好处，公司在考察更多的人，以录用最优者；求职者也可以利用时间继续找合适的单位。
2、一般情况面试完公司就有结论是否利用你，不过有些公司会已一直在面试的借口说明在考虑候选人。但是一个公司要不要你当下就已经给出结论，第二天基本上就能得到答案了，一般等很久就是没戏了。
3、正是由于面试的重要性，所以在面试结束之后，会制定很多合理的流程来做进一步的审核。包括，面试评分表，胜任力得分，岗位画像重合度等。有些时候，还是多部分门参与，交叉打分，后面再形成最后的面试报告。
一般3-7个工作日会收到通知。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。
如果招聘岗位急，你又非常符合他们的招聘要求，大多数会在你结束面试前能和你谈到：你多长时间能到岗、薪资待遇等，即使当天没做最终决定，也会大概在3天左右通知你上岗。
如果招聘岗位急，但是你不是很适合他们的招聘要求，会让你回去等通知，通常他们会再面试其他人，遇到其他的适合人选你就没戏了，如果实在没有适合人选又十分着急岗位上人，你又是可以将就用的，大概在7-15天左右也会通知你了。如果招聘岗位不急，无论你适不适合可能等的时间都是没有固定期限了。作为一名HR这是我的个人建议，有时候面试通知也会不同公司不同方式，有些大型的企业可能要走各种审批流程，那样你被录用可能等的时间也会长些。到此，以上就是小编对于新员工招聘面试通知怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于新员工招聘面试通知怎么写的2点解答对大家有用。
