一般来说，平安普惠的工作是销售，而且平安普惠是比较正规的公司，不要求员工担心自己的权益受到侵害，所以一般比较靠谱。遇到好的部门领导还是很重要的。平安营业部变化很快，部门合并很常见。可以学习很多知识。保持良好的心态。
靠谱。去平安普惠上班是一个靠谱的选择。平安普惠是中国平安保险（集团）股份有限公司联营公司旗下的多家公司的总称，拥有较大的规模和广泛的业务范围。这意味着在平安普惠工作，你将有更多的职业发展机会和晋升空间。
但是销售工作需要你的口才比较好，所以如果你是一个内向、不善于社交的人，那么这份工作是做不好的。并且销售工作的压力是很大的，在平安惠普的工作时间也是不固定的。
1、好。竞争力的薪酬和福利待遇：中国平安为管培生提供有竞争力的薪酬和福利待遇，包括五险一金、带薪休假、季度奖、年终奖等。福利能够满足管培生的基本需求，也激励他们在工作中做出更好的表现。
2、中国平安的管培生项目具有较高的培养质量和广阔的发展前景，对于有志于在金融行业发展的年轻人来说，是一个值得考虑的选择。
3、好。工资方面：中国平安星禾管培生工资为8000到15000元每个月，属于当地较高工资水平。待遇方面：该公司会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年假，各种节假日福利等。
4、不错。橙星管培是平安培养公司人才一个重要的培养环节，能够加入橙星管培计划应该是特别优秀的应届毕业生。
5、平安公司管培生的待遇真的是很感人了，在众多企业管培生培训计划里，这里的工资待遇是很可观的。哪怕是工作辛苦一点，也对得起员工的付出，并且会根据员工的工作情况，合理增加绩效奖金。
6、待遇不错。保险行业完全不接触销售环节的，两种类型的岗位：一类是技术壁垒高的，如信息技术；一类是非常苦逼没啥前途的，比如客服接线员、查勘定损员。其他的多少都是要卖的，无非是卖的层次不一样而已。
1、平安保险人才实际上是指平安在中国推出的人才招聘和培训计划。该计划旨在招聘一批具有商业意识和管理潜力的优秀人才，并投入专项资源进行培训，以帮助其成长。一般来说，平安保险对优秀人才的招聘要求会更高。
2、平安优才是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划，主要是针对前端人员培养而设立的，优才计划的目标是培养适配平安的专业团队管理者。 百度能查到相关资料的。
3、平安优才计划其实是平安人寿瑞出的人才招募及培养计划，在奖励和津贴上都会有比较好的待遇。
1、培养质量高和发展前景广阔：平安产险作为国内金融服务集团之一，拥有雄厚的背景和丰富的资源。管培生项目旨在培养有领导力和管理潜力的优秀人才，为公司的长期发展提供人才保障。
2、中国平安的管培生项目具有较高的培养质量和广阔的发展前景，对于有志于在金融行业发展的年轻人来说，是一个值得考虑的选择。
3、好。企业文化：平安保险注重企业文化的建设，倡导团队合作和积极向上的工作氛围。这种文化有助于增强团队成员之间的凝聚力和归属感，促进员工积极性和创造力。
4、待遇不错。保险行业完全不接触销售环节的，两种类型的岗位：一类是技术壁垒高的，如信息技术；一类是非常苦逼没啥前途的，比如客服接线员、查勘定损员。其他的多少都是要卖的，无非是卖的层次不一样而已。
5、平安内部人士透露平安人寿管理培训生是变相招保险代理人，很多信息都是扭曲的，需要实际核实。管理培训生定义：是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
