人们常常担心人工智能会取代人们的工作，但对于具有前瞻性思维的跨国公司施耐德电气来说，事实恰恰相反。 2020年初，施耐德电气的员工仍然生活在一个令人不安的事实之中。大约47% 离开这家全球能源管理和自动化公司的员工表示，他们离开是因为看不到未来的职业机会。显然，在这家拥有14万名员工的公司里，传统的内部人才招聘和职业发展方法已经行不通了。针对这一问题，施耐德推出了开放人才市场，这是人工智能在人力资源领域的创新应用，有助于将大量专业人才安置在公司最需要的地方。该平台目前执行三个功能：为员工匹配空缺职位，帮助他们找到导师，并将他们与业余项目联系起来。至关重要的是，它让员工能够掌控自己的职业生涯。人们可以自由分享他们认为相关的任何个人信息，例如技能和目标，然后系统算法会根据公司的要求进行匹配。 '以前，我们会手动尝试匹配，但无法匹配尊敬的用户：
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