1、有关个人情况、工作经验、解决问题的能力、员工培训等问题。
2、时刻保持自信，回答问题时要明确论点要逻辑而条理清晰。
3、储备干部就是见习管理员，主要看的是你的潜力。专业知识不是重点！你在面试中重点是要体现出你对这行的浓厚的兴趣希望在本行业长期发展，并且有较高的学习领悟能力。
4、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。2作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。2告诉我三件关于本公司的事情。
5、例如：储备干部面试问题有：我们为什么要雇请你呢？你认为自己最大的弱点是什么？你最喜欢的大学课程是什么？为什么？首先，九机在用人方面还是比较大胆的。
1、时刻保持自信，回答问题时要明确论点要逻辑而条理清晰。
2、首先，您必须准备一下您的专业知识方面的东西，至少原理、理论知识要懂。其实，您应该懂得既然您应聘的是生产管理储备干部，所以您除了在实干方面要有较扎实的理论知识外，还要在管理方面下些功夫。
3、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
4、第二建立以技术骨干为核心的班组管理体系，逐步提升生产队伍技术能力和稳定性。第三让员工能够认同和接受企业文化和规章制度，明确工作目标，能够体现自身价值。
5、生产管理需要清楚一般的工厂生产管理的组织架构和岗位职责内容（这个面试官一般都会询问）。生产管理需要掌握生产异常处理的方法和技巧。生产管理需要懂得计划管理和生产调度管理，这是生产达成目标的基础。
6、那么，后备干部的面试技巧和注意点是什么呢？对于后备干部来说，外貌是有一定要求的，最好是有能力，成熟，体面。所以后备干部一定要特别注意自己的gfd。为了给面试官留下庄重得体的印象，穿上可以显得聪明成熟。
1、如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
2、问题一：“请你自我介绍一下。”问题二：“谈谈你的家庭情况。
3、自我介绍？虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。
4、对零售业的看法 性格特点，是否开朗 然后就是针对你的话再随便问点 到公司面试的时候是：测试你的办公软件，word，excel，ppt的熟练度（写些邀请函，用函数处理些数据，做演讲ppt等。
5、如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。你需要多久能够对公司做出显著的贡献？ 答案要实际一点。
