大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题说不上来咋办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题说不上来咋办的解答，让我们一起看看吧。
这种问题，应该在去参加面试之前就先反问自己，有什么不足，在这些不足上，你做了哪些事情和改进？效果如何？如果在面试之前，就做好了这些反思。在面试过程中，建议你首先据实回答，然后补充上你为这些不足所做的反思，以及在上一份工作中是如何进行改进的，达到了什么样的效果。也就是说，事实上这个问题，是考察你是否能认识自身不足并采取措施进行改进。只有在工作中不断发现自身不足并努力改进的人，才是面试官青睐的人才。
祝你成功！
大部分人都碰见过这种问题，我也一样，内心的惶恐是因为自己总觉得能力不够，不能胜任岗位，人家不要我咋办。其实一些事静下心来分析分析就好：
1.他们招生是不是写的是接受新人
2.如果对于岗位没有明确的专业要求，就说明这个岗位升职空间并不大，大部分都是杂活
3.招聘是双向选择，不要觉得自己没有价值，新人的工作态度比经验更重要
4.尝试自己写写自己的能力分析，找准合适的岗位，对于新人来说，发展空间、经验获取多少，远远要比薪资重要！
5.这个社会中，你能过得好比什么都重要，只有这样你才会有能力去顾及其他的事情，求职就是一个需求交换的过程，你去求职的单位并不一定是那么适合你，保持平和心，保持积极认真的态度，诚恳很重要。
如果还有迷惑的可以私聊我
一个人面试怕，我有点不知所措，难道面试应该是一堆人陪着你吗？请问你是属于妈宝还是未经世事，你要是连一个人面试得勇气都没有，我劝你最后不要去了！每个人的工作生活都需要面对各种各样的未知挑战，如果你不能克服对未知的恐惧，这个真的很可悲，能让你克服面试恐惧的办法，收集这家公司所有的信息，收集公司主营行业和你负责业务的信息，整理，然后做出短期内工作的规划！早起，调整好状态，告诉自己，你是最棒的，然后去面试！
我工作了有十几年，从小公司到大公司，从小白开始参加过无数次面试，到后来做到公司中层管理者也面试了很多新人和有经验的人，对于你提出的问题，我有几点经验想分享给你，希望对你有帮助！
1你害怕一个人去面试，可能是缺乏自信，不善于跟人沟通，我见过太多工作干的很出色，在垂直领域做的也很出色的人，就是怕面试，怕社交沟通，这就要求你要在平时的生活中，加强跟人的沟通，不要眼光躲闪，多做练习，你就会成为一个健谈的人，从而也就不害怕沟通了，也就有自信了，面试成功几率也就变得大了，拒绝社交恐惧症！
2你的害怕可能源于你对你将要面对的工作，不熟悉，或者不知道要怎么系统的表达，这就需要你对你过往的经历做好系统的复盘，对于你的工作有个清晰认识，能通过系统，简单的123点来把他讲清楚，让面试官对你的罗辑思维表示认同！
3标签化，你害怕是你可能没有形成独立的个人ip，没有核心竞争力去跟面试官传达，这就需要你对自己要有总结，深刻的认识，比如你特别会带团队，你技术特别牛，你特别善于发现问题，哪怕是你特别幽默，这都算是你的优势，总结好，让面试官看到不一样的ip
4要对面试的公司提前做好背景调查，他们的主要业务是什么，公司文化是什么，喜欢什么样的人，你的经历有哪些是跟他们匹配的，提前做好功课，要自己不心虚，也会加大成功！
5对面试官一般都会问的问题，提前想好答案，或者多个答案，比如为什么上一家单位离职原因，你的业绩怎么样！你对这个岗位怎么看！你对薪资的要求，等等！
我相信你做好以上几点就不会害怕了，面试就变得轻松了，就变成一个简单的交流了，甚至在面试的过程中你都可能变得主导，希望回答对你有帮助！
到此，以上就是小编对于面试问题说不上来咋办的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题说不上来咋办的2点解答对大家有用。
