有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
一来是为了将来用人；二来则是为了防止给公司带来不必要的麻烦。面试官绝不会问一些毫无意义的问题，所以，这个时候千万不能乱否则会认为你是一个不可信任的人。
1、有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。
2、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
3、企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加入些小缺点，最后再把问题转回到优点上。企业喜欢聪明的求职者。
4、第一轮：HR面试 HR的面试往往在第一轮，其实这是对求职者的一个基本了解。
5、- 这可以帮助你了解下一步的期望，并为接下来的阶段做好准备。当然，不同的面试官可能会对不同的问题有所偏好。但通常，他们会欣赏那些能够展示应聘者对职位真正的兴趣、投入以及长期承诺的问题。
1、 或者你也可以问：在这里工作，您最喜欢的是什么地方？展示自身价值。为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。
2、第三，询问公司员工数量和部门员工数量。这个最好是问清楚，部门人多，细分多，说明公司规模大，基本上公司规模可以决定一个员工发展的前景。第四，询问职业发展通道。
3、面试别人一般问的问题如下：先简单的自我介绍一下，很多面试的面试官都会问这个虽然听起来比较土，但是HR也想了解你一下，所以这个在面试前必须做准备。
这是一个双赢的选择。第三：个人特点与工作内容比较匹配 我是一个进取心比较强的人。每次遇到困难我都会想办法去克服，上网学习、向书本、向身边优秀的人学习，都是我常用的方法。
沟通能力 我非常注重与客户建立良好的沟通和关系。我认为工作中需要与各种类型的客户进行互动，这是提升自我沟通能力、建立信任关系的重要机会。我相信我的良好沟通能力和对客户的关注将使我在这个岗位上表现出色。
致力于提升自己的专业素质和技能。这份工作不仅可以让我接触到更前沿的技术与产品，而且我相信凭借自己的个人优势以及经验和能力，一定可以为公司努力创造价值。
你的回答中一定要包含对公司的了解，对岗位的理解，以及你对这份工作的信心。即便是说的没那么深刻也会让面试官觉得你是下了功夫准备了的，从而在面试官的心中留下好的印象。
其实对于HR来说，这很重要：刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。
想一下，你说上家公司工作相对比较清闲，自己希望到一家可以更能证明自己能力，可以胜任更大职责的工作机会，面试官会认为你很有激情和能接受挑战。
工资问题，公司的具体情况，工作的内容，这些都是可以进行询问的，这样才可以更好的确定公司的情况。
分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
d) 系统构架。了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。 关于企业文化 a) 加班。
1、沟通能力 我非常注重与客户建立良好的沟通和关系。我认为工作中需要与各种类型的客户进行互动，这是提升自我沟通能力、建立信任关系的重要机会。我相信我的良好沟通能力和对客户的关注将使我在这个岗位上表现出色。
2、这是一个双赢的选择。第三：个人特点与工作内容比较匹配 我是一个进取心比较强的人。每次遇到困难我都会想办法去克服，上网学习、向书本、向身边优秀的人学习，都是我常用的方法。
3、你为什么要选择这个行业呢 面试策略 面试官问你这个问题是为了了解你选择这个行业的初衷和检验你的表达能力。
4、面试官问为什么选择我们公司 面试官的发问目的是什么： 了解你的求职动机是什么：有没有与自我认知、职业规划相结合. 看你对公司的了解度：面试前有没有提前做过功课。
