大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题打算在公司干多久的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题打算在公司干多久的解答，让我们一起看看吧。
你可以这么回答：
第一，只要公司觉得我有价值，我愿意和公司一直一同进退；
第二，只要公司给我提供的平台和帮助足够，我愿一直留在公司努力拼搏；
第三，只要我对目前的工作一直感兴趣，一直有挑战，以及公司对我的职业规划能够一一实现，我相信我会一直追随下去。
不发生意外的话，我打算在咱公司干到退休！
什么叫意外：一个是你深造升迁了，一个是在公司工作中犯了错误了等等。这都叫意外。
找到份工作不容易，谁都想好好干下去。但公司必须保证员工的合法权益。国家规定工资涨就涨，八小时工作制就是干八个小时等！
这要看老板未来的发展方向和怎么开疆扩土了，老板的栽培，如果可以，愿一直追随，当老板的一把冲锋枪，指哪打哪，要是公司对未来的战略发展没有具体的思路或者没有激情，那自当离职，亦求更好的发展，因为我对未来充满信心！这样回答可以吗？
这是一个很有意思的问题，说实话在生活中我确实遇到过这种问题，记得还是十年前了，07年在上海我去一个厂里应聘，因为我在那之前从来没有在厂里面上过班，除了在饭店就是在高尔夫球场度过，当时去应聘的还是世界500强企业，那时时抱着试一试的心态去应聘，到了人事部办公室人事经理就把以前做过的工作都问了过遍，最后来了一个问题，你准备在我们这里干多久，当时由于年轻随口就来了一句，你们厂什么时候倒闭就干到什么时候，坐在旁边等着面试的都吓得一愣，最后那人事经理就来了一句，你说的话可要算数，还叫旁边的同事把我盯紧，把我录取了，说看我到底能干多久，现在回想起来真的觉得那时候真的是年轻气盛，天不怕地不怕的，不过还好，我在那个厂里做了三年，也算呆得比较久的了，最后由于有了家庭，所以不得不选择回家创业一直到现在，上海皮尔博格不知道大家有没有听说过呢？现在还在呢
直接回答说，经过这几年沉淀只想踏踏实实跟着个好的老板一直做下去，如果老板您愿意栽培，我必不负众望努力提升自己努力工作。。。。
商谈是一回事，工作之后又是一回事，现在的老板哪个都是能言善辩的，能把你忽悠的一嫩一嫩的，既然他问你你就要表现出我这辈子就把公司当家的态度！
具体看工作中你的表现，老板的表现了。
谈是一回事！
工作是一回事！
困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。
专注于你的预期目标，而不是职位
讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。”
如果必要可以含糊带过
如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默（Cheryl Palmer）说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”
到此，以上就是小编对于面试问题打算在公司干多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题打算在公司干多久的2点解答对大家有用。
