委婉地说明辞职原因，表明辞职的无奈，并对面试公司作出肯定。委婉表达辞职原因无奈，之后再对面试公司进行肯定，甚至赞扬。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
我发现对自己的工作没有了激情，想寻找更多的挑战。我是一个优秀的员工，我不希望我的不满的情绪影响我的雇主，当我在为他工作时。在前一份工作中没有我所需要的成长空间，我准备到新的领域面临一个新的挑战。
被问及为什么离职的回答技巧 寻求更大的发展 这是比较经典的
离职原因是每个人求职面试必然会被问到的，而且这个问题非常关键，一般情况下，回答离职原因的原则就是，坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话，其他的可以被接受的原因如下： 职业发展。
1、依次1-15题归类、真诚。友善的服务、服务行业嘛。最重要以服务为主，让客人开心才是最主要的。肯德基的环境。具体的自己想吧。这个不太好说。也帮不了你了。
2、不会的，你是自动离职，又不是被肯德基辞退，没有任何影响~~~放心吧。。有的事辞职后来又去肯德基上班的同事呢！呵呵。。
3、你上次的离职原因和离职手续，有没有让餐厅经理感到不满意？ 你觉得上次的离职没有给餐厅带来什么负面影响？如果不满足以上两种，那么你可以去任何一家餐厅面试，否则，你换一家肯德基餐厅去面试。
4、就是因为在员工保留方面做的不好，你自己去考虑一下，因为你在这家餐厅辞职，到了下一家换汤不换药，你可能还会离职，因为企业文化都是一样的。别太着急，慢慢找，关键还是你自己去考虑，最终的建议，别在肯德基干。
5、只要用人单位和员工双方均符合建立劳动关系的主体条件，则可以建立劳动关系，您已经从肯德基离职，则可以与新单位建立劳动关系。具体是否同意进行面试，则是用人单位的权利了。
1、面试时不能说的六大跳槽原因 收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、面试的时候如果问为什么跳槽该怎样 展示自己懂得感恩。 离职的原因可能有很多，相信不少人或多或少的都会对全公司有不太好的印象。但是我们在面试时表达的时候，要先表达对公司的感恩之情，切记不要说前公司的坏话。
3、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
4、结果被前辈们狠狠地训斥了一通，说最好的回答就是原来的工作单位已经关门了，不过这种说法并不能一直持续下去。也可以从更高的层面来探讨离开的理由，例如原来的工作很少，不符合我的事业计划。还有新公司的工作有多好。
5、在面试时回答离职原因时，可以采取以下策略： 诚实且积极：诚实地陈述离职原因，并着重强调你的积极态度。避免对前公司发表过多负面评价，而是侧重于自己的个人成长和寻求新的机遇。
6、面试时建议说的跳槽理由 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实
热爱有挑战性的工作，有较大的压力；第二，你要有一个明确的目标。
问你是哪个一家公司为什么离开，只是面试的一个流程，判定一个公司的怎么样，第一，要清楚自己适合什么样的坏境，自己想要的是什么。可以在网上搜集这家公司的资料，自己来衡量怎么样。祝面试成功。
委婉地说明辞职原因，表明辞职的无奈，并对面试公司作出肯定。委婉表达辞职原因无奈，之后再对面试公司进行肯定，甚至赞扬。
就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。
面试在职场中，算得上一门学问，尤其是辞职之后的新面试。相信无论是大公司还是小公司，只要你不是职场新人，他都会问你一个问题，那就是“为什么要离开上一家公司”。这个问题如果回答不好，可能会失去很好的工作。
如果从大公司离职，去面试小公司时，怎么说离职原因比较好？最佳答案 其实，企业最关注的，是看你是否有与这个职位相关的技能和综合素质；至于你之前的历史，包括跳槽的原因、上家离职的原因，都不是企业关心的主要矛盾。
1、实在是，两个人没有完全一样的辞职理由说明的。
2、例如，可能由于进上一家公司之前没问清楚关于XX方面的问题，进入公司以后，发现这类问题自己无法接受，无法接受的客观原因是XX；经过一段时间的工作，在下面几点中，我和上家公司不是很匹配，XXX；XXX，等。
3、寻找公司因素之外的原因。对于面试官来说，他只需要听到一个合理的理由。所以，如果你恰好有公司因素之外的原因，可以避开敏感地带，那其实是个不错的选择。
4、面试官问你为什么从上家公司离职？ 实际原因：工资太低。高情商近几年我的业务能力是显著提升的，所以希望能有更好的平台发挥自己的实力，更大一个台阶。 实际原因：被裁员。高情商前公司因经营策略调整等原因。xx业务被砍掉。
5、首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。
