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求职信和简历是两种不同的书面求职文件，各有优势与不足。究竟如何使用，应区别对待。并不是所有用人单位都要求必须两种东西一齐寄去。
求职信与简历的区别 求职信与简历的区别 个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。
求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在求职信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。
求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。
传记式的简历 这种简历，就像自我介绍一样，简历的内容没有分类，都堆在一起，没有层次和逻辑机构。容分类不完整 内容的分类不够精练、缺乏层次性。
格式落伍的简历――简历的形式上不符合市场通用的模式。如有的简历采用表格形式，表格简历国有企业中用得多，但一般企业的hr看了都会不习惯，觉得格式上比较落后。
简历制作的一些常见问题及应对方法2 想必你已看过不少关于简历写作的书，或听过许多此类的建议，你也有了一些比如不要超过一页或不要用彩色纸了，诸如此类的概念了。
依照顺序，将这些信息排在简历上，你简历中的有效信息一定是最抢眼的。 第二个最常见的问题就是，许多人只有一份没有求职目标的通用简历。
简历巧妙避免十大错误，写简历是应聘的第一步，简历是你在职场老手面前的第一次亮相，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要，以下了解简历巧妙避免十大错误。
个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有信件，即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样，都是要引起招聘人员的注意，争取面试机会，但两者有所不同。
求职信和简历是两种不同的书面求职文件，各有优势与不足。究竟如何使用，应区别对待。并不是所有用人单位都要求必须两种东西一齐寄去。
两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料，但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别，一般不能互相取代，更不能互相混淆。
求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。
求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在求职信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。
个人简历和求职信的区别 其一，格式于板式的不同 首先个人简历与求职信的格式以及板式就不相同，求职信是书信得的格式，在求职信的开头会有称谓、落款。而个人简历则只需要有一个标题，大多是以表格的形式来编写。
不正确。求职信和简历都非常注重内容的真实性，因此千万不可在其中作假。
求职信和个人简历的内容可以适度虚构不存在的经历不对。根据查询相关公开信息显示，不要虚构工作经历，还是实事求是比较好，有经验的面试官，只需要多几个追问，就能判断你的描述是否真实，在职场上，个人职业信誉很重要。
如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
对你求职不利的经历你可忽略不写。 要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。 1最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
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