大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试双向选择的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘面试双向选择的解答，让我们一起看看吧。
题主提问比较宽泛，所给信息较少，一是两家公司情况未作任何介绍，二是题主就业目的未言明，三是“被初选”含义不清。回答此题需要答主补充假设条件（与题主实际情况不一定吻合），回答内容仅供参考。
假设一、“被初选”指被正式录用，可签订劳动合同并入职进入试用期。
假设二、两家公司系同一行业，规模相当，薪资待遇差别不大（不同行业比较容易选择，薪资待遇差别较大也相对容易选择）。
假设三、题主就业观是根据自己的职业生涯规划所做的就业抉择，而不是“先就业后择业”临时就业那一类型。
那么，针对题主的问题，给出如下建议：
一、职场机遇稍纵即逝，面对机遇，切忌犹豫不决，抉择时学会取舍，舍去次优，取得最优。
二、公司招聘、人才应聘是双向选择，公司通过筛选简历、面试、试用等程序录用员工；应聘者同样可以通过调查公司基本情况及福利待遇等选择公司。
三、同时被两家公司录用可入职试用期，如何选择？其实就是需要预判两家公司谁更能体现和实现员工价值。
1. 比较两家公司远景、价值观、企业精神，看谁更与自己的价值观更吻合，“道不同则不相为谋”。
2. 调查比较两家公司社会知名度及美誉度等社会影响力，选择更优者提高工作稳定性。
这个问题不难，这样几个步骤：
1.列出你选择一个工作的维度/角度 ，譬如：我喜欢、我想要、被需要；
2.然后尽可能的对这些维度进行拆解，譬如，我喜欢可以拆成：我感兴趣、做这个工作让我觉得有心流的感觉，
“拆”出要考虑的点，是考验一个人决策能力的关键！
3. 两个工作，自己定个标准，在以上小角度里打分。
4.得分高的更适合你。
5.切忌，追求十全十美是人生的绊脚石，去适应。
希望可以帮到你。
当然可以，这是个人的行为。
作为个人而言，在找工作的过程中，完全可以去两家店甚至是三家店里一起面试，其实主要目的是为了给自己一个挑选的范围，因为相对来说面试是一个双向的选择过程，既是单位选择个人也是个人选择单位，所以作为个人来讲，多面试几个单位也是应该的。
服从安排。
在日本企业，新手入职，必须到所有基层轮流培训，既可熟悉公司的流程，部门，也能在各部门锻炼，同时自己或公司也能了解自己在各部门的表现，适合什么一目了然。自己的专长当然会比较突出，其他一些部门也可以甚至比专长也不差。
企业选择职员，都希望使用其专长，故意不使用专长的，还真是无法理解。
但是企业也必须留一手，有的岗位，突然的变故，公司常常措手不及。临时找人那这么容易！一旦耽搁，也许动一发而牵引全身。如果有一批人，适应多个岗位，这样的问题迎刃而解。
尤其是战斗部，实际上都锻炼成了全把式，如果一个人重伤，牺牲，整个部门都停下，这样的部门不但不能发挥威力，反而会成为敌人的活靶子。
例如坦克，例如导弹营，都是如此。
公司招聘，是为本公司服务，所以应聘人员的全局意识，服务意识，非常重要。如果强调个人专业，未免太狭隘。同时，公司也可以用这样的提问，试探应聘者的反应。所以，无论你如何反应，招聘部都是了然于胸的，实际上只是看你的表演如何疙疙瘩瘩，吞吞吐吐，这样的心态招聘部早已看在眼里，决策留在心理罢了。
到此，以上就是小编对于招聘面试双向选择的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试双向选择的3点解答对大家有用。
