编者按：世界各地的人力资源部门正在拥抱数字化转型，以重塑业务运营并满足不断变化的工作环境中的未来需求。但数字化也会带来大量的内部数据，而且与以往的统计相比，数字化会带来新的数据量和类型。这是转型后的人力资源部门必须面对的挑战。同时，人力资本数据分析也是企业需要认真对待的重要课题。基于云的人力资本管理(HCM) 平台不断扩展，每家公司都实施旨在改善员工体验、培训和发展、绩效、福利和薪酬的应用程序。这导致了数据的爆炸式增长，各种组织都拥有更多的程序和应用程序，为他们提供比以往更多的信息并涵盖更多的指标。所有这些数据都可以显着提高业务绩效，但前提是您拥有正确分析这些数据以找到有意义的见解的工具。普华永道最近的一项调查显示，74% 的受访者计划在2020 年增加人力资源技术方面的支出。正确的平台将使您能够连接多个人力资源和其他业务数据系统尊敬的用户：
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