大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律的求职简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律的求职简历的解答，让我们一起看看吧。
符合申请授予法律职业资格的人员应在各司法厅规定的时限内向申领地设区市的司法局提交如下材料如下：身份证、学历证书原件、国家司法考试法律职业资格授予申请表、身份证复印件、学历复印件、本年度国家司法考试成绩通知单和公安机关出具的无刑事犯罪书面证明材料。
身份证和学历证书原件需要现场查验，查验完毕后当场退还，填写国家司法考试法律职业资格授予申请表、身份证复印件和学历复印件、提交本年度国家司法考试成绩通知单、提交公安机关出具的无刑事犯罪书面证明材料、填写国家司法考试合格人员信息采集表。扩展资料1、设区市的司法局逐级上报申请资格人员材料；
2、按省司法厅通知时限，设区市的司法局停止接受授予资格申请；特殊原因未能在规定时限内提交申请材料 的，应向设区市的司法局说明原因，由其决定是否接受申请；
3、按《行政许可法》规定和司法部书面通知要求，法律职业资格证书免收取任何费用（包括免收工本费）；
4、发放司法部核准颁发的法律职业资格证书正副本。（需本人携带身份证原件领取，不得代领）
申请法律职业资格证书需要准备以下材料：
1. 个人申请书（含个人信息、报考类别等）；
2. 二寸近照1张，要求底纹为蓝色或浅蓝色，白底或其他颜色底纹照片不予受理；
3. 身份证、学历证书和学位证书、毕业证书原件及复印件；
4. 从业资格证书原件及复印件（如有）；
你可以回答：学历优势，或者经验优势，或者对工作有很大的热情。
扩展资料：
工作内容
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
职业要求
学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
第一是个人介绍上的准备。
自我介绍是面试者展现个人特色、给面试官留下印象的重要机会。首先是简单介绍自己的学历背景，由于简历上都有，且HR都会提前做好功课，这部分内容不宜长篇大论；接着要梳理自己的经历，讲述自己过往实习或工作中的主要内容和亮点，展示自己的能力与价值；最后如果有对所应聘律所进行调研了解，适当展示自己的诚意也能使自己的好感度UP UP。
第二是实务技能回答上的准备。
律所面试，最重视的仍是应聘者的专业实力，尽管在笔试中对此已经进行过考察，但面试中仍可能针对应聘者的专业经历进行提问，考察应聘者对该专业的熟悉度、思维模式、语言组织能力等。因此，面试前应熟悉自己简历中所述的内容，并对可能被问到的问题，包括办过的成功案例、办案过程中的思路、自己在案件中提供的价值等提前做好准备。
最后注意一些面试礼仪和细节。比如，不要迟到，律师的时间观念非常重要，且面试官通常为合伙人律师，工作忙碌，遇到不守时的应聘者，即便你专业能力再强，初印象都会大大减分。更重要的是，作为律师，常会面谈客户、参加重要会议、开庭等，误时影响客户观感，甚至可能直接给客户带来不可挽回的损失。再比如，形象管理，这里并不只是得体的面试穿着，还包括整个面试过程中所展现的仪态和风貌。自信、稳重、肢体语言得当、语言表达简明扼要，这也是律师事务所希望每位律师在客户面前所展现出来的职业形象。
到此，以上就是小编对于法律的求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律的求职简历的3点解答对大家有用。
