2022年7月8日，博捷数字科技集团成功举办“科技助力复工复产，数字化提升新人才效率”线上主题活动，并正式发布2022年招聘指数报告。本次线上活动特别邀请了上海市静安区就业促进中心就业部方晓义老师、博地尔数字科技集团董事长侯正宇博士、上海交通大学安泰经济与管理学院郑兴山教授、甲子光年智库院长宋涛。博蒂埃人才研究院院长、教师赵云博士等领导及嘉宾。活动从宏观政策支持解读、行业趋势分析、复工复产后企业人效工具等多个维度，围绕如何提升企业“新人效”展开精彩讨论，汇聚动能、智慧、智慧。互相帮助的力量。行业专家、企业客户、合作伙伴、行业协会等在线参加会议。 6月，持续两个多月的COVID-19疫情终于暂停。上海开始复苏。企业也进入复工复产阶段。与此同时，他们也面临着现金流紧张、劳动力成本压力大、疫情反复等巨大压力。确定性尤其是低效率等问题直接影响企业的发展。如何利用科技的力量提高“人类效率”尤为重要。 “人力资源有效性”简称“人力效率”。作为组织能力的最好背书，是企业数字化转型的底层逻辑。人力资源管理对企业效率的表现有着非凡的影响。只有以人效为“眼”，才能实现“商流、资金流、人才流”三流融合。 《上海帮企稳就业政策解读》—— 上海市静安区就业促进中心就业部方晓怡老师政策方面，上海市静安区就业促进中心就业部方晓怡老师解读上海最新帮企稳就业政策。随着上海常态化防控、正常生产生活秩序全面恢复，如何有效推动复工复产、复市复市，恢复振兴经济，是亟待解决的问题。根据《上海市加快经济恢复振兴行动方案》，本市人力资源社会保障部门也出台了一系列帮扶企业、稳定就业的政策措施。 《企业复合用工模式分析》——侯正宇博士，博帝尔数字科技集团董事长。面对劳动力成本压力、员工工作时间变化以及工作环境的约束，企业针对不同岗位、不同性质的员工采取不同的措施。用工模式不只是传统意义上的全职员工，也可以是合伙人或订单的形式。劳务结算以完成一定任务为依据，可以有效帮助企业提高人力效率、降低成本。企业HR可以利用复合用工管理云平台，对多种业态的多种用工模式进行高效管理，将数字化系统与多种用工模式融合，促进企业信息化高效发展。通过侯正宇博士对就业模式的独特见解，让大家意识到复合型就业模式是大势所趋。 《人力资源数字化及其发展趋势》——上海交通大学安泰经济与管理学院郑兴山教授在信息化飞速发展的时代，人力资源依托社会和科技的发展也进入了数字化时代。前所未有的快速发展阶段，开启了数字化进程的新纪元。上海交通大学安泰经济与管理学院郑兴山教授详细回顾了人力资源系统的发展历程，并对人力资源系统的未来进行了分析。 《数字化驱动HR人力效率提升》—— 博地尔数字科技集团江华人力资源系统作为一个数字化工具，旨在通过工具简化HR复杂的流程，提高工作效率。
数字化阶段，企业以新一代管理平台为支撑，利用云计算、大数据等新技术重新定义人力资源业务，实现企业管理流程化、智能化，为组织和员工赋能。博杰数字科技集团独家首创的复合型用工管理云平台，从HR工作的每一个细节入手，通过各人力资源模块的高效联动，提升HR的工作效率。数字化已成为当前发展的重要驱动力，人力资源作为企业管理的重要组成部分，也正在经历着数字化带来的深刻变革。在人力资源领域，企业越来越关注数字化能够给企业带来的进步和发展。从传统的人力资源管理到大数据时代的人力资源管理，必须在原有的基础上不断迭代。不断发展。 “HR SaaS帮助企业释放生产力” ——甲子光年智库院长宋涛甲子光年作为专业的科技创新研究机构，甲子光年智库院长宋涛先生从以下角度解读当前HRSaaS专业观察机构如何帮助企业释放生产力。从HR SaaS的发展背景和核心驱动因素进行全面分析，分析当前厂商的市场格局以及人力资源管理的未来发展趋势。 《2022招聘指数报告发布》——博地尔人才研究院院长赵云博士博地尔集团深耕人力资源行业近20年，拥有B端企业客户和C端个人海量数据招聘和薪资领域的用户。支持帮助HR从专业角度全面分析2022年当前招聘形势，为企业人才发展做好准备。同时感谢上海市静安区人力资源和社会保障局、上海市静安区就业促进中心、上海市软件行业协会、长三角科技创新产业服务联盟、中小企业赋能联盟、甲子光年、丰收科技等单位。支持这个论坛。感谢艾瑞咨询、甲子光年、HRTechChina等合作媒体的大力支持。
