一份完备的简历应该包含以下要素：姓名、地址和电话号码 ：你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。
简历主要包括个人信息、教育经历、实习经历、校园实践、所获奖励、个人特长。个人信息：包含姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等。
个人简历主要内容包含自己的基本信息：证件照、姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、教育背景、工作经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。
1、外企：作用略低于实习经历，只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身。国企：国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低，而不是具体工作内容。
2、国企有一些潜规则，更看重关系。如果有关系，可以在简历里自然地透露一点。外企更看重以往的经验和业绩。
3、如果你是希望过安定日子的，那么最好别进外企，因为外企工作的每一天都是紧张的。因此在外企面试时候，自信的态度和适当张扬的个性都是可取的。
4、不一样领域差距大，国家垄断如电力能源、电力工程、金融业较传统式夕阳产业区别大，比较稳定，锻练机遇多。由于我国一带一路，国营企业有较大时机。管理体制和产权年限不清晰是缺陷，人际交往必要性比较高，必须熬期限。
5、国企讲究是干练，有基础背景和政治高考。外企讲的是效率和业绩。人品第一是国企。业绩和技术精艺是外企的追求。
1、通俗来讲，你可以理解为将企业业务场景的数据与流程搬至线上，通过数字化来运转与呈现；这一过程，大多数企业完成了从纸笔、Excel到使用CRM\ERP等管理系统、甚至定制开发企业应用的转型。
2、最后的“4”是企业推进数字化转型的核心打法：完成领导力或者战略的转变；推进业务升级和存量运营降本增效；完成组织升级，以更敏捷的方式作战；完成从IT向DT演进技术架构升级。放眼未来，时不我待。
3、企业领导层重塑对企业发展与生存的认知 数字化转型是企业战略层面的转型，这需要领导层从整个企业发展的视角进行取舍。
4、组织刷新坚决。对于企业的组织设计，组织模式在不断的发生变化，大步迈向集团科技升级脚步。在当今数字化时代，数字化转型已经成为企业生存和繁荣的必要条件。
